5 técnicas para incrementar la motivación laboral en las empresas

La motivación laboral de los trabajadores es un factor que está directamente relacionado con el éxito de una empresa. Esto se debe a que el personal que está detrás de ella es el verdadero motor del negocio.

Son ellos los que acuden a trabajar a diario y desempeñan distintas labores que permiten que la compañía se mantenga en funcionamiento. Por tanto, el desempeño de los trabajadores es el que, finalmente, hará que nuestra empresa prospere o fracase.

En ello radica la importancia de velar por su bienestar general y hacer que se sientan cómodos trabajando en la empresa.

Por eso, es importante implementar políticas de Recursos Humanos que apunten a estimular la motivación laboral de los trabajadores y, por consiguiente, mejorar la productividad de la empresa.

Importancia de tener a los trabajadores motivados en una empresa

Diversos estudios e investigaciones señalan que la motivación laboral del personal está directamente ligada al rendimiento de los mismos. En otras palabras, cuando un trabajador siente que la empresa se preocupa por su bienestar, su compromiso con la misma se ve incrementado.

Por consecuencia, esto conduce a que el individuo cumpla con sus objetivos laborales propuestos y contribuya así a la productividad de la empresa.

Algunas técnicas para incrementar la motivación laboral

Mejora de las condiciones laborales

Si bien podemos contar una oficina muy bien implementada, es conveniente revisar constantemente si ésta reúne las condiciones ideales para los empleados.

Un ambiente silencioso, buena conexión de wifi o suficientes puertos ethernet, enchufes, café o agua disponibles, o un ambiente adicional como una sala de estar pueden ser algunas opciones a considerar.

Reconocimiento de los logros

Que los jefes o supervisores reconozcan y feliciten los logros obtenidos puede tener un impacto favorable en los empleados. Esto hace que el clima laboral mejore y que cada trabajador tenga en cuenta que su esfuerzo es valorado, por lo que la motivación seguirá a tope.

Contar con horarios más flexibles

Sobre todo desde la llegada de la pandemia en 2020, es común en distintas organizaciones dar una mayor flexibilidad a los empleados con trabajar de manera remota. También se puede tomar en consideración adelantar o retrasar la jornada de cada día según el caso de cada empleado.

Es importante tomar en cuenta a quienes tengan hijos pequeños, ya que llegar una o dos horas más tarde a la oficina les puede venir bien para poder atender sus deberes como padres de familia.

Del mismo modo, algunas empresas suelen implementar políticas de acortar los periodos de refrigerio para terminar más temprano la jornada laboral. Otro caso puede ser el de alargar las jornadas de lunes a jueves para tener el viernes libre.

Todo es cuestión de negociar estos aspectos en favor de la comodidad de los empleados, sin sacrificar la productividad de la empresa.

Líneas de carrea bien definidas

Una de las principales motivaciones de un trabajador puede ser la de obtener ascensos o promociones dentro del organigrama de una empresa. Esto le permitirá no solo mejorar profesionalmente, sino obtener un mejor salario y, por consiguiente, una mejor calidad de vida.

Obtener capacitaciones y oportunidades de formación dentro de la misma empresa puede facilitar esta oportunidad de crecimiento laboral para los trabajadores. Esto les permitirá proyectar un futuro laboral dentro de la misma empresa y planificar mejor su carrera.

Independencia en los trabajadores para aumentar la motivación laboral

Muchas empresas suelen optar por otorgar una mayor libertad a los trabajadores a la hora de organizar sus tareas. De esta forma se elimina el control constante y estricto por parte de los superiores, que muchas veces termina perjudicando la productividad.

En este sentido, la inclinación es hacia el establecimiento de objetivos semanales, mensuales y anuales. Eso se hace con miras a que el trabajador sea capaz de conseguirles de forma autónoma, sin necesidad de reportar constantemente a alguien.

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