El T-Registro: su importancia en las relaciones laborales en el Perú

El T-Registro es una plataforma desarrollada por la Superintenencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT). Su creación nace de la necesidad de almacenar, en un soporte digital, la información laboral.

¿De quién? De los empleadores, trabajadores, pensionistas, personal en formación, practicantes, prestadores de servicios, personal de terceros y derechohabientes.

Entre esta información está la referente a la seguridad social. Así como otros datos sobre el tipo de ingresos que perciben los registrados.

La empresa empleadora debe ser la única encargada de registrar la información laboral en el T-Registro. En la misma plataforma se puede consultar si un empleado ha sido declarado como trabajador.

También se puede hacer una consulta informativa para corroborar si nuestros datos son correctos. Sino, se puede hacer una enmienda.

Plazos de registro en la plataforma T-Registro

Los empleadores tienen un plazo definido para realizar los registros en esta plataforma. A continuación te detallamos los plazos establecidos para los diferentes casos:

Alta de trabajador, personal en formación laboral o personal de terceros

El plazo es, máximo, dentro del primer día trabajo. Sin importar la modalidad de contratación o los días a laborar.

Alta de pensionista

Debe realizarse el primer día hábil del mes posterior en que se realizó la primera pensión. Ya sea de manera provisional o definitiva.

Modificación de datos y bajas

La modificación de datos ha de efectuarse, máximo, en los 5 días hábiles desde que ha ocurrido el evento.

Por otro lado, las bajas deben producirse al día siguiente de finalizar las prestaciones laborales.

Lo mismo sucede con la suspensión, final de la pensión o de la obligación de aportar a EsSalud. Sea cual sea el caso.

Plazos de entrega de constancias en el T-Registro

Cabe mencionar a los trabajadores y los prestadores de servicios de cuarta o quinta categoría. Pues también tienen derecho a recibir una constancia de alta, modificación o actualización de la información del T-Registro.

El empleador está en la obligación de otorgar esta constancia en formato físico o electrónico. Estos son los plazos correspondientes de acuerdo al caso:

• Alta: máximo en el día hábil siguiente al inicio de la prestación de servicios.

• Modificación: máximo dentro de los 15 días calendario siguientes a la fecha en que se hizo la modificación o actualización.

• Baja: máximo después de dos días calendarios de haber presentado la solicitud.

Recomendaciones generales sobre el T- Registro

En general es aconsejable siempre consignar en el T-Registro algunos datos del trabajador.

¿Qué información es indispensable registrar?

• El número de cuenta bancaria en el que se le abona su remuneración.
• El nombre de la entidad bancaria de la cuenta.
• El número de celular.
• El correo electrónico.

Siempre es recomendable verificar la información de carga inicial para la baja. Así como la modificación o el llenado de los datos faltantes.

En importante mantener actualizado el domicilio fiscal de la empresa. También, si existen, las direcciones de establecimientos anexos.

Sin olvidar el nombre o razón social que figura en el Registro Único de Contribuyente (RUC).

Siempre que haya un vínculo laboral activo se debe dar de alta a los trabajadores. ¿A cuáles? A los que no se hayan inscrito en el registro. Esto debe hacerse antes del vencimiento o presentación del Plame.

Importancia del T-Registro

La existencia del T-Registro es importante. Y es que, al hacer el registro del trabajador, el empleador le brinda acceso a la seguridad social.

Es decir, si tiene alguna enfermedad podrá ser atendido de manera gratuita. Además, los aportes que realice el trabajador a la AFP u ONP se verán reflejados en su pensión de jubilación.

Por tanto, el T-Registro fomenta el trabajo formal y garantiza, a los trabajadores, el acceso a los beneficios sociales.

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