¿Qué tipos de contratación laboral existen en el Perú?

La contratación laboral se basa en un acuerdo entre dos partes: el trabajador y el empleador. El primero se compromete a prestar sus servicios y se subordina al segundo y, en retorno, el empleador ofrece una remuneración.

Aquí debemos notar que son tres los elementos más importantes de un contrato de trabajo: Primero, la remuneración por parte del empleador, y por otra parte, la prestación de servicios y la subordinación del trabajador.

¿Qué tipos de contratación laboral existen actualmente?

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, desde el año 1991, a la fecha, contiene las reglas que deben de tener en cuenta los empleadores para celebrar contratos de trabajo a plazo fijo.

Según el Decreto Supremo No. 003-97-TR del 27/03/1997, todo empleador, bajo el régimen laboral de la actividad privada, dispone de diferentes tipos de contrato para obtener trabajadores. Ello dependerá de la naturaleza del trabajo y de la necesidad del empleador en cuanto al personal requerido.

Tipos de contratación laboral

1. Contrato indeterminado
   Este es uno de los tipos de contrato que son utilizados para realizar labores de naturaleza permanente y continua. Como su propio nombre lo dice, tiene una duración indeterminada. Por tanto, se puede celebrar en forma escrita o verbal, no siendo obligatorio su registro ante las autoridades competentes.
2. Contrato determinado o sujeto a modalidad
   Contratos sujetos a modalidad
   A. Contrato de naturaleza temporal: Contrato por incremento de actividad, por necesidad de mercado o por reconversión empresarial.
   B. Contrato de naturaleza accidental: Contrato ocasional, de suplencia o de emergencia.
   C. Contrato de obra o servicio: Contrato por obra determinada o servicio específico, intermitente, por temporada o a tiempo parcial.

¿Qué tipo de información debes incluir al realizar una contratación laboral?

• Datos generales de ley de ambos firmantes
• Ubicación del Centro de labores.
• Duración del contrato
• Modalidad de trabajo
• Puesto de trabajo
• Horario de trabajo
• Salario
• Período de prueba

Contratación laboral: obligaciones y responsabilidades al empleador y al colaborador

Una vez cumplida la firma del contrato de trabajo, el contratante debe saber cuáles son los beneficios a los que su empleado tiene derecho. Entre los más importantes están los siguientes:

• Seguro de salud
• Fondo de pensiones
• Prestaciones alimentarias
• Compensación por tiempo de servicios (CTS)
• Gratificaciones
• Seguro complementario de trabajo de riesgo
• Vacaciones
• Utilidades

Ahora que conoces cuáles son los tipos de contratos de trabajo en nuestro país, puedes ver cuál conviene más en la relación que tienes con tus colaboradores.

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