Ley de jornada de trabajo y sobretiempo: ¿qué debes saber?

La ley de jornada de trabajo, es el marco normativo definido para regular los horarios de los empleados peruanos. Así como también las condiciones para gestionar el trabajo en sobretiempo de manera adecuada.

Además, esta ley tiene como objetivo proteger los derechos de los empleados y garantizar la salud y seguridad en el entorno laboral. Que en este caso permite fomentar un ambiente de trabajo productivo y equitativo en el Perú.

Por ello, te vamos a enseñar todo lo que debes sobre la ley 27671 y la gestión adecuada de las horas extras ¿Estás listo?, empecemos.

¿Qué dice la ley de jornada de trabajo o ley 27671?

En el Perú, la ley de jornada de trabajo, establece una serie de regulaciones para la jornada laboral y el sobretiempo. Ahora, veremos los aspectos claves de este marco normativo:

• Jornada laboral: según el artículo 1 de la ley 27671, la jornada máxima permitida de trabajo equivale a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.
• Horarios laborales: el empleador tiene la facultad de definir y cambiar el horario de trabajo conforme las necesidades de la empresa. Además, el horario laboral debe ser informado a los empleados de forma oportuna.
• Descanso semanal: los colaboradores tienen derecho a un día de descanso a la semana.
• Horas extras: el trabajo en sobretiempo es de carácter voluntario y el empleador está en la obligación de compensarlo.

¿Cuántas horas de trabajo se definen por ley en Perú?

La jornada máxima de trabajo en el Perú se establece en 8 horas diarias, que en la semana equivale a un total de 48 horas. Esto en función de los lineamientos del artículo 1 de la ley de jornada de trabajo.

De hecho, este artículo expresa que la jornada laboral de una organización puede ser menor a la jornada ordinaria máxima. Lo cual se establece conforme a un convenio o por decisión de la empresa. 

Además, en las jornadas laborales especiales o acumulativas el promedio de horas de trabajo no puede superar al máximo. Considerando en este caso las disposiciones del artículo 25 de la Constitución del Perú. 

¿Qué reglas se deben seguir para modificar la jornada laboral?

El artículo 2 de la ley de jornada de trabajo, presenta una serie de pautas a la hora de modificar la jornada laboral. A continuación, te mostraremos 3 reglas claves:

• El empleador tiene la facultad para modificar la jornada ordinaria laboral diaria o semanal. Sin embargo, debe cumplir con el límite máximo establecido por normativa.
• Si se reduce o cambia la jornada laboral, las horas de trabajo se deben distribuir de manera equitativa, tomando en cuenta el límite máximo. 
• Cualquier modificación de la jornada laboral y horarios de trabajo debe ser informado a los empleados con 8 días de anticipación. Esto con la finalidad de que las medidas tomadas por parte de la empresa no afecten el desempeño.

La ley de jornada de trabajo qué dice sobre el trabajo nocturno

Según la ley 27671, el trabajo nocturno no puede ser compensado con una remuneración inferior a la mínima mensual vigente a la fecha.  Donde se incluye una sobretasa del 35%, es decir que en horario nocturno el sueldo no es menor de S/ 1,383.75.

Además, el artículo 8 de la ley de jornada de trabajo, sostiene que el trabajo nocturno se genera entre las 10 pm y las 6 am. En función a esta jornada, el empleador determinará los horarios.

Sin embargo, la normativa recomienda que los trabajadores que tengan horarios nocturnos, lo puedan cubrir en turnos rotativos.

¿Cómo se debe gestionar el trabajo en sobretiempo?

El trabajo en sobretiempo, es aquel que excede la jornada laboral ordinaria definida, bien sea diaria o semanal. Además, el artículo 9 de la ley de jornada de trabajo establece que esta labor es de carácter voluntario.

Por lo tanto, ningún trabajador tiene la obligación de realizar horas extras si se trata de una imposición por parte del empleador. Para efectuar el trabajo en sobretiempo, debe existir una justificación válida relacionada con las operaciones o seguridad de la empresa.

A continuación, veremos 3 aspectos esenciales para la gestión adecuada de las horas extras.     

Registro de horas extras según la ley de jornada de trabajo y sobretiempo

El artículo 10-A de la ley 27671 establece que toda empresa tiene la obligación de registrar las horas extras realizadas de manera efectiva. Para ello, deberá emplear medios informáticos o manuales confiables.  

También, la ley expone que el no contar con un sistema para el registro adecuado, no impide el pago de las horas extras. Esto, si el trabajador demuestra el cumplimiento efectivo del sobretiempo.

Cálculo de horas extras

Según la normativa, el trabajo en sobretiempo que ejecuten los empleados debe ser recompensado por la empresa. En este caso, el tipo de retribución será definida por mutuo acuerdo entre las partes (pago de horas extras o tiempo de descanso).

Por otro lado, el artículo 10 de la ley de jornada de trabajo establece las siguientes pautas para el pago de horas extras:

• El trabajo en sobretiempo se calcula con base a la remuneración ordinaria del empleado. Donde se incluye un recargo del 25% adicional del valor hora de trabajo para las 2 primeras horas extras y un 35% adicional a partir de la tercera hora en adelante.
• Cuando el colaborador realiza horas extras en la jornada nocturna, el pago se calcula sobre el 35 % del valor de la remuneración.

Herramientas digitales para la gestión de sobretiempo 

Para llevar un control efectivo de las horas extras no hay mejor alternativa que la tecnología. Dado que las herramientas digitales permiten automatizar este proceso y cumplir con las pautas de la ley 27671.

En vista de ello, Sesame HR cuenta con una bolsa de horas extras que te ayudará a llevar esta gestión al próximo nivel, ya que:

• Facilita un registro digital y en tiempo real de las horas de trabajo efectivo por cada empleado.
• Permite configurar las reglas para compensación del sobretiempo en función de la ley de jornada de trabajo.
• Establece filtros por trabajador o departamento para el control adecuado de horas extras.

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