Despido arbitrario: conoce tus derechos e indemnizaciones

¿Te despidieron de la nada? No te preocupes, no estás solo. Miles de trabajadores en Perú son víctimas cada año del despido arbitrario. Pero no te sientas indefenso, tienes derechos y hay medidas que puedes tomar.

En este artículo te contamos qué hacer en caso de un despido arbitrario y qué leyes laborales te pueden proteger.

¿Qué se considera un despido arbitrario en Perú?

¿Alguna vez te han despedido de tu trabajo sin una razón aparente o justificada? Si es así, es posible que hayas sido víctima de un despido arbitrario.

En Perú, un despido arbitrario ocurre cuando tu empleador te despide injustificadamente, sin una causa objetiva y razonable. Esto significa que te despidieron por razones ajenas a tu rendimiento o conducta en el trabajo. Algunos ejemplos podrían ser por:

• Motivos discriminatorios (edad, sexo, religión, etc.).
• Participar en actividades sindicales.
• Estar embarazada.
• Denunciar actos de corrupción en la empresa.

Si te despidieron arbitrariamente, tienes derecho a recibir una indemnización. De hecho, en la mayoría de casos corresponde la reposición en el puesto de trabajo, es decir, que te devuelvan tu empleo. Solo en algunas situaciones aplica únicamente la indemnización económica.

Ante un despido arbitrario, lo primero que debes hacer es comunicarte por escrito con tu empleador expresando tu disconformidad con la decisión. Luego puedes iniciar un proceso judicial presentando una demanda por despido incausado. En ella deberás alegar y probar que tu despido fue injustificado.

No dejes que abusen de tus derechos. Conoce las leyes laborales y lucha por lo que te corresponde. Ningún empleador puede despedirte arbitrariamente sin consecuencias. Defiende tu trabajo y haz valer tus derechos.

Causas comunes de despido arbitrario

Si te despidieron de tu trabajo de forma arbitraria, es decir, sin una causa justa, tienes derecho a una indemnización. Algunas de las razones más comunes por las que ocurren despidos arbitrarios son:

• Cambios en la gerencia o dirección. Cuando llega un nuevo jefe, a veces hace cambios drásticos en el personal para traer a sus propias personas de confianza. Esto no justifica un despido arbitrario.
• Reorganización empresarial. Si la compañía se reestructura, fusiona o es adquirida por otra, los empleados suelen ser los más afectados con despidos injustificados. Sin embargo, la ley protege tus derechos laborales incluso en estos casos.
• Discriminación. Si fuiste despedido por tu edad, género, religión, origen étnico u orientación sexual, se trata de un acto discriminatorio que constituye un despido arbitrario.
• Represalias. Si denunciaste acoso, maltrato, condiciones laborales peligrosas o cualquier otra irregularidad en tu centro de trabajo y luego fuiste despedido en represalia, también corresponde una indemnización.

Como ves, existen diversas situaciones que pueden derivar en un despido arbitrario. Pero no te preocupes, la ley está de tu lado. Conoce bien tus derechos y busca asesoría legal para iniciar un proceso y obtener la indemnización que te corresponde por este acto injusto. ¡La lucha vale la pena!

¿Qué hacer si te despiden arbitrariamente?

Si te despiden arbitrariamente, lo primero que debes hacer es mantener la calma. Tienes derechos que te protegen en esta situación.

Consulta a un abogado

Busca asesoría legal cuanto antes. Un abogado laboralista podrá revisar los documentos de tu despido y determinar si fue justificado o arbitrario. De ser arbitrario, te guiará en el proceso de reclamación de tu indemnización.

Presenta una carta de reclamo a tu empleador

Redacta una carta formal dirigida a tu empleador explicando que consideras tu despido como arbitrario, detallando los motivos. Pide que se deje sin efecto la decisión y te restituyan en tu puesto de trabajo.

De no ser posible, solicita el pago de la indemnización que te corresponde por ley. Esta carta de reclamo debe enviarse dentro de los 30 días hábiles siguientes a la notificación de despido.

Acude a Autoridad Administrativa de Trabajo

Si transcurridos 10 días hábiles de enviada la carta de reclamo no obtienes respuesta o esta es negativa, debes presentar una denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Ellos investigarán tu caso y si determinan que el despido fue arbitrario, podrán ordenar tu reposición o el pago de una indemnización.

Demanda a la justicia

Como última opción, si la vía administrativa no prospera, deberás interponer una demanda judicial contra tu empleador por despido arbitrario. Los jueces analizarán las pruebas presentadas y determinarán si te corresponde reposición, indemnización o ambas. Este proceso puede demorar años, por lo que la negociación y acuerdos extrajudiciales son preferibles.

En resumen, no te quedes de brazos cruzados. Defiende tus derechos y lucha por la indemnización o reposición que te corresponde como trabajador. La ley está de tu lado.

Indemnización por despido arbitrario: ¿cuánto te corresponde?

Si fuiste despedido de manera arbitraria, tienes derecho a una indemnización por parte de tu empleador. La Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece esta compensación económica para proteger tus derechos.

Monto de la indemnización

La indemnización por despido arbitrario es equivalente a 1 1/2 remuneración mensual por cada año completo de servicios. Es decir, si trabajaste 5 años para la empresa, te corresponderían 7 1/2 remuneraciones mensuales como indemnización.

• Se considera la remuneración mensual más alta percibida en los últimos 6 meses trabajados.
• Se incluyen beneficios sociales, bonificaciones, comisiones y cualquier otro concepto remunerativo.
• Se paga por años de servicios cumplidos. Periodos menores a un año se calculan de forma proporcional.
• No hay tope máximo de indemnización. Depende de los años laborados.
• La indemnización es además de tus beneficios sociales de ley como CTS, gratificaciones, vacaciones, etc.

Si trabajaste bajo modalidad de contrato temporal (plazo fijo), también tienes derecho a indemnización por despido arbitrario, pero esta será menor. Será equivalente a 1/2 remuneración mensual por cada mes de servicios, con un máximo de 11 remuneraciones.

En resumen, ante un despido injustificado, no te quedes de brazos cruzados. Conoce y exige tus derechos. La indemnización por despido arbitrario busca compensarte económicamente y sancionar la conducta arbitraria del empleador. No dudes en buscar asesoría legal para calcular el monto exacto que te corresponde y los pasos a seguir.

Despido incausado: diferencias con el despido arbitrario

El despido incausado es diferente al despido arbitrario. En el despido incausado, el empleador decide terminar la relación laboral de manera unilateral sin expresar una justificación o causa. En cambio, en el despido arbitrario sí se expresa una causa para el despido, pero ésta no se encuentra contemplada en la ley o no tiene sustento.

Diferencias clave

• El despido incausado no requiere que el empleador exprese los motivos del despido, mientras que en el despido arbitrario se dan razones que no están permitidas por ley.
• En el despido incausado, al trabajador se le debe pagar una indemnización equivalente a 1.5 remuneraciones por cada año completo de servicios. En cambio, en el despido arbitrario corresponde el pago de una indemnización mayor, de acuerdo a lo establecido en la ley.
• Ante un despido incausado, el trabajador no puede solicitar su reposición. Solo le corresponde la indemnización. En el despido arbitrario, el trabajador sí puede optar entre la reposición en su puesto de trabajo o el pago de la indemnización.

Debes tener en cuenta que en ambos casos -despido incausado y despido arbitrario- el empleador está obligado a otorgar al trabajador todos los beneficios sociales que le correspondan, como CTS, gratificaciones, vacaciones truncas, etc.

Además, es importante que el trabajador siempre solicite por escrito al empleador los motivos del despido para poder determinar si se trata de un despido incausado o arbitrario y así poder reclamar lo que le corresponda.

En conclusión, si bien el despido incausado y el despido arbitrario comparten algunas similitudes, existen diferencias importantes respecto a las causas que lo motivan, las acciones legales que puede emprender el trabajador y las indemnizaciones a las que tiene derecho. Conocer estas diferencias te permitirá defender tus derechos en caso de un despido.

¿Quieres conocer SesameHR?

Regístrate en menos de 5 minutos y descubre cómo puedes digitalizar la gestión de empleados con SesameHR y optimizar tu día a día.

¡Crea tu cuenta!