Cómo hacer encuestas de clima laboral: ejemplos útiles

Para mantener un buen entorno de trabajo es vital conocer en las encuestas de clima laboral ejemplos útiles de satisfacción laboral. En otras palabras, entender las distintas maneras en las que un colaborador se siente valorado y comprometido con su trabajo.

Lo cual se vincula con el grado de bienestar de un empleado con relación a su espacio de trabajo. Tomando en cuenta varios factores como: los beneficios, la comunicación efectiva y el desarrollo profesional.  

Entonces, para hacer una encuesta de clima laboral efectiva y fácil de aplicar, te vamos a enseñar algunas ideas prácticas ¿Estás listo?, comencemos.

Encuestas de clima laboral ejemplos: 4 tipos que debes conocer

Como ya sabemos, el clima laboral influye de forma directa en el bienestar de los colaboradores. De hecho, un ambiente de trabajo positivo puede traer como resultados mayores niveles de compromiso. 

Mientras que un entorno negativo, puede llevar a altas tasas de rotación de personal. En vista de ello, te mostraremos 4 tipos de ambiente laboral que existen en las empresas:

1. Ambiente laboral autoritario

En este tipo de ambiente, las relaciones laborales se fundamentan en la jerarquía de la empresa. Por lo tanto, todas las decisiones solo son tomadas por los altos cargos de la organización.

Además, la comunicación interna suele ser muy poca. No existen oportunidades para expresar ideas diferentes, se tiene que hacer lo que se ordena.

2. Ambiente laboral paternalista

Dentro de este ambiente de trabajo existe una dirección protectora y controladora en función de la línea de jerarquía. Lo que muestra cierto parecido con una relación padre e hijo, de ahí este nombre.

Es decir, los altos cargos se encargan de tomar las decisiones y controlar muy de cerca las tareas del personal. Por ello, es relevante identificar en las encuestas de clima laboral ejemplos útiles de este tipo de ambiente.

3. Ambiente laboral consultivo

En un ambiente laboral consultivo se promueve la confianza entre los altos cargos de la empresa y el resto de colaboradores. De este modo se valora la experiencia y la opinión de los empleados para tratar ciertos temas.

Sin embargo, las decisiones claves son tomadas por los altos cargos, pero en un entorno de comunicación más abierto. Donde se da paso a las oportunidades de crecimiento para los empleados.

4. Ambiente laboral participativo

Con este ambiente laboral, el nivel de confianza entre los altos cargos y el resto de empleados es muy alto.  Por lo tanto, las decisiones son tomadas en conjunto, se promueve la retroalimentación.

Además, para muchos es el ambiente de trabajo ideal, ya que se reconoce el esfuerzo y la opinión del personal. En este punto, es vital conocer en las encuestas de clima laboral ejemplos útiles de un ambiente de trabajo participativo.

Encuesta de clima laboral ejemplos ¿cuál tipo elegir?

Elegir el tipo de encuesta adecuada va a depender de las necesidades de la empresa y de los objetivos planteados. A continuación, veremos los tipos de encuestas de clima laboral más utilizadas hoy en día:  

• Encuesta de satisfacción laboral: es la encuesta por excelencia y tiene como objetivo medir el nivel de bienestar general de los empleados.
• Encuesta de compromiso: tiene como propósito medir el grado de compromiso de los colaboradores con la empresa.
• Encuesta de liderazgo: busca evaluar la eficiencia del liderazgo en organización como factor de desarrollo.
• Encuesta de trabajo en equipo: permite medir el nivel de colaboración entre los empleados de la empresa.
• Encuesta de comunicación interna: tiene como objetivo medir el nivel de efectividad de la comunicación dentro de la organización.

Encuestas de clima laboral ejemplos: ¿qué preguntas hacer?

Para mantener un ambiente de trabajo productivo, es necesario saber qué piensan y qué sienten los colaboradores. De hecho, un estudio de la UP sostiene que existe una correlación de 0,77 entre el clima laboral y el desempeño.

Por ello, es muy importante que el cuestionario de clima laboral se adapte a los objetivos que se buscan lograr. Ahora, te mostramos algunas ideas para formular las preguntas:

Satisfacción general

Son preguntas relacionadas con el nivel de conformidad del empleado con su trabajo. Es decir, que tan contento se siente un colaborador con sus labores, por ejemplo:  

• ¿Te sientes valorado por la empresa?
• ¿Recomendarías a esta empresa como un buen sitio de trabajo?
• ¿Te sientes cómodo con tus actividades laborales?

Comunicación interna

En este caso se busca conocer el grado de comunicación efectiva entre los colaboradores. Así como su interacción con los diferentes niveles de la empresa, por lo tanto, se puede preguntar: 

• ¿Recibes un feedback claro sobre tus tareas y responsabilidades?
• ¿Hay una buena comunicación con tus compañeros de trabajo?
• ¿Sientes que la comunicación en la empresa es abierta y honesta?

Oportunidades de desarrollo:

Un cuestionario de clima laboral,de este tipo, busca medir si el colaborador tiene un crecimiento laboral significativo.  Ya que tiene un vínculo directo con el nivel de satisfacción de los trabajadores, entonces podemos preguntar lo siguiente:

• ¿La empresa te da oportunidades para desarrollar tus habilidades?
• ¿Te sientes motivado para crecer a nivel profesional dentro de la empresa?
• ¿La empresa te brinda los recursos y herramientas necesarias para tu crecimiento profesional?

Software para aplicar encuestas de clima laboral

Medir el clima laboral a través de software te permite ahorrar tiempo y recursos dentro de la organización. Además de eso, te ofrece una plataforma digital para mejorar la experiencia de los colaboradores y tomar decisiones oportunas.

Es por eso, que el software de Recursos Humanos Sesame HR cuenta con una función de encuesta de clima laboral. La cual te va a ayudar a evaluar el grado de satisfacción de los empleados por medio de cuestionarios sencillos de aplicar.

De hecho, tienes la opción de formular preguntas que se adapten a las necesidades de la empresa. También podrás personalizar los tipos de respuestas, hasta con 7 alternativas diferentes ¡Todo en tiempo real y de manera fácil!

Por ello, si buscas evaluar de forma integral el nivel de satisfacción de los colaboradores para tomar acciones de mejora. No dejes de ver todas las funciones que tiene Sesame HR.    

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