¿Cuáles son los descansos laborales obligatorios en el Perú?

En el Perú, los derechos del trabajador no están regulados por una sola ley. La razón de esto es que en nuestro país existen diferentes regímenes laborales. Así, por ejemplo, los derechos de los trabajadores del Estado se encuentran regulados mediante el Decreto Legislativo 276. Por su parte, los trabajadores del sector privado están bajo el Decreto Legislativo 728.

Existen también regímenes especiales como la Ley Nº31110 que regula a los trabajadores del campo o el Decreto Legislativo Nº1057 que regula los Contratos Administrativos de Servicios (CAS). En el caso de este último D.L., el mismo ha sido derogado recientemente. En el caso de los descansos laborales remunerados para el sector privado, estos se regulan a partir del Decreto Legislativo 713.

¿Qué dice la Ley?

En su primer capítulo, el D.L. 713 menciona que el trabajador tiene derecho a un mínimo de descanso de 24 horas consecutivas cada semana. También señala que este descanso deberá otorgarse preferentemente los días domingo. Sin embargo, hace notar que, cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos. Eso sí, siempre respetando la debida proporción. Así, también podrá designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio.

Es importante notar que este descanso semanal obligatorio es remunerado. Se considera así porque el día domingo es computable en el pago de la remuneración ordinaria mensual. En el caso de que un trabajador labore en su día de descanso sin sustituirlo por otro en esa misma semana, este tendrá derecho al pago de la retribución ordinaria de su jornada diaria. Pero además, se le sumará un recargo del 100%. Es decir, ese día cobrará el doble de su remuneración diaria usual.

Feriados y descansos laborales anuales

Por otra parte, la Ley señala que los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los feriados que señala expresamente. Sin embargo, los trabajadores también tendrán derechos a descansos laborales en los feriados que se determinen a futuro mediante otros dispositivos legales. Los feriados que señala son: Año Nuevo, Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo, San Pedro y San Pablo, Fiestas Patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, Todos los Santos, Inmaculada Concepción, Batalla de Ayacucho y Navidad. Del mismo modo que con los descansos laborales semanales obligatorios, si un trabajador laborara en un día feriado, tendría derecho a cobrar el doble de su remuneración diaria usual.

En cuanto a los descansos anuales, la ley establece que, el trabajador tiene derecho a un máximo de treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Este descanso vacacional se ejecutará en el tiempo pactado entre el trabajador y el empleador previamente. Sin embargo, estos días de descanso pueden adelantarse a cuenta del periodo vacacional que se genere a futuro. Esto podrá hacerse mediante a un acuerdo escrito entre las partes. Y, en caso de que el vínculo laboral se termine, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador deben ser compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese.

Asimismo, los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador.

La Ley señala también que, siempre y cuando el trabajador disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales después de un año de servicios continuo, este podrá convenir por escrito con el empleador tener hasta dos descansos consecutivos semanales.  

Importancia de los descansos laborales obligatorios

Los descansos laborales son importantes tanto para el trabajador como para la empresa. Desde una perspectiva fisiológica, descansar del trabajo previene y reduce la acumulación de estrés y agotamiento que, a largo plazo, deterioran la salud del individuo. Desde un punto de vista psicológico, los descansos laborales restauran los recursos mentales y las energías del individuo. De esta manera, el trabajador está preparado para las nuevas demandas laborales. Por lo mismo, es conveniente para la empresa contar con un personal bien descansado para que pueda dar lo mejor de sí al momento de realizar sus labores dentro de la organización.

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